Delegacje pracownicze na nowych zasadach

Wed┼éug bada┼ä przeprowadzonych przez KPMG, a┼╝ 1/3 przedsi─Öbiorstw w Polsce ma obawy w zwi─ůzku z konieczno┼Ťci─ů stosowania lokalnych przepis├│w, przy zagranicznych delegacjach pracownik├│w. Inspekcje pracy lub inne instytucje ┼é─ůcznikowe nie stosuj─ů jednak taryfy ulgowej – ponad 35% badanych firm przyzna┼éa, ┼╝e podobn─ů kontrol─Ö pracownik├│w oddelegowanych ma ju┼╝ za sob─ů.

Z pocz─ůtkiem wrze┼Ťnia 2020 roku znowelizowano prawo reguluj─ůce delegowanie pracownik├│w w ramach ┼Ťwiadczenia us┼éug. Nowe prawo ma za zadanie ustanowienie wsp├│lnych ram prawnych Unii Europejskiej. Przepisy przynios┼éy sporo zmian w zakresie czasu trwania delegacji, jak i wynagrodze┼ä pracownik├│w. To bardzo wa┼╝ne zapisy dla polskich przedsi─Öbiorstw, gdy┼╝ to w┼éa┼Ťnie w obr─Öbie Unii Europejskiej odbywa si─Ö zdecydowana wi─Ökszo┼Ť─ç delegacji.

Czas delegacji

Zgodnie z nowymi przepisami, okres delegowania pracownika mo┼╝e trwa─ç do 12 miesi─Öcy. Po tym czasie oddelegowanie nadal b─Ödzie mo┼╝liwe, lecz wymagane b─Ödzie zastosowanie wszelkich warunk├│w zatrudniania zgodnych z prawem kraju przyjmuj─ůcego pracownika (w tym p┼éacy minimalnej danego pa┼ästwa). Kr├│tko m├│wi─ůc – po okresie 12 miesi─Öcy status pracownik├│w oddelegowanych zostanie zr├│wnany z lokalnymi pracownikami.

Przy obliczaniu okresu delegowania musimy pami─Öta─ç, ┼╝─Ö wlicza si─Ö w to tak┼╝e okres zast─Öpowania si─Ö przez pracownik├│w na tym samym stanowisku. Podmiana pracownika nie wystarczy zatem, aby utrzyma─ç stanowisko na naszych, polskich zasadach. Na szcz─Ö┼Ťcie na podstawie umotywowanego powiadomienia, przedsi─Öbiorstwa maj─ů szans─Ö wyd┼éu┼╝y─ç delegowanie pracownika nawet do 18 miesi─Öcy. Mo┼╝emy z tego skorzysta─ç na przyk┼éad w sytuacji, gdy zamykamy projekt, kt├│ry zajmie nam wi─Öcej czasu ni┼╝ rok, ale mniej ni┼╝ p├│┼étora roku.

Zgodnie z badaniem KPMG wi─Ökszo┼Ť─ç polskich przedsi─Öbiorstw deleguje pracownik├│w do ┼Ťwiadczenia pracy za granic─ů na okres nie d┼éu┼╝szy ni┼╝ 12 miesi─Öcy – dziej─Ö si─Ö tak w ponad 60% przypadk├│w.

Sk┼éadki i dodatkowe ┼Ťwiadczenia

Wi─Ökszo┼Ť─ç polskich przedsi─Öbiorstw zapewnia delegowanym pracownikom dodatkowe ┼Ťwiadczenia zwi─ůzane z prac─ů za granic─ů. Niemal wszystkie z badanych przez KPMG firm zapewnia delegatom zakwaterowanie, a 3/4 z nich pokrywa tak┼╝e koszty podr├│┼╝y. Cz─Ö┼Ť─ç z przedsi─Öbiorstw stosuje r├│wnie┼╝ diety w postaci dodatku pieni─Ö┼╝nego lub wy┼╝ywienia w zwi─ůzku z zagraniczn─ů delegacj─ů.

Je┼Ťli chodzi o ubezpieczenie spo┼éeczne – wi─Ökszo┼Ť─ç przedsi─Öbiorstw op┼éaca sk┼éadki w Polsce. Zaledwie co pi─ůta firma decyduje si─Ö na op┼éacanie sk┼éadek w kraju, do kt├│rego deleguje pracownika. Mimo to 2/3 firm stosuje si─Ö do og├│┼éu przepis├│w lokalnych obowi─ůzuj─ůcych w pa┼ästwach przyjmuj─ůcych. Niestety a┼╝ co trzecia firma przyznaje, ┼╝e nie jest do ko┼äca ┼Ťwiadoma konieczno┼Ťci stosowania lokalnych przepis├│w.

Obawy polskich przedsi─Öbiorc├│w

Badanie przeprowadzone przez KPMG wykaza┼éo, ┼╝e polscy przedsi─Öbiorcy nadal obawiaj─ů si─Ö nowych regulacji zwi─ůzanych z delegowanie pracownik├│w. Przede wszystkim boj─ů si─Ö, ┼╝e przez nieuwag─Ö nie zastosuj─ů si─Ö do wszelkich wymaganych przez zagraniczne prawo pracy przepis├│w, przez co mog─ů narazi─ç si─Ö na wysokie kary.

Sytuacji nie ┼éagodzi tak┼╝e fakt, ┼╝e w zwi─ůzku z pandemi─ů COVID-19, niekt├│re pa┼ästwa Unii Europejskiej nie doko┼äczy┼éy procesu legislacyjnego wszystkich przepis├│w na czas – trzeba zatem stale ┼Ťledzi─ç zmiany prawne w tym zakresie. Obawy te s─ů uzasadnione tym bardziej dlatego, ┼╝e ju┼╝ co trzecia z badanych firm przesz┼éa podobn─ů kontrol─Ö. Je┼Ťli mamy jakiekolwiek w─ůtpliwo┼Ťci zwi─ůzane z delegowaniem pracownik├│w, dobrym pomys┼éem mo┼╝e by─ç nawi─ůzanie sta┼éej wsp├│┼épracy w kancelari─ů adwokack─ů specjalizuj─ůc─ů si─Ö w prawie pracy.

Po wst─Öpnej konsultacji prawnicy pomog─ů dostosowa─ç warunki pracy do unijnych przepis├│w. Dzi─Öki temu unikniemy wszelkich problem├│w zwi─ůzanych z delegowaniem pracownik├│w i spokojnie przejdziemy ka┼╝d─ů kontrol─Ö.

Wsparcie merytoryczne: kancelaria adwokacka KKPR.pl

Artykuł sponsorowany.

Dodaj komentarz

Tw├│j adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola s─ů oznaczone *